初心者でもすぐ依頼できるシステム紹介

葬儀が無事に終わりひと段落ついたところで気になるのが会社関係へのお礼のタイミングですがこれは「早ければ早いほど良い」というのが鉄則であり出社したその日の朝一番に行うのが社会人としての正しいマナーです。忌引き休暇明けの初出社日はどうしても溜まった業務の処理に追われてしまいがちですが自分の席に着くよりも先にまずは直属の上司のもとへ行き不在中のフォローに対する感謝と葬儀への参列や香典に対するお礼を述べることが最優先事項となります。もし社長や役員といった上の立場の方が参列してくださった場合は秘書の方や総務を通じてアポイントを取るか時間が取れそうになければ朝礼の前後などのタイミングを見計らって一言お礼を伝えるだけでも印象は大きく変わります。また部署全体から香典や供花をいただいた場合は朝礼の時間をお借りして「この度は私事でお休みをいただきご迷惑をおかけしました」という謝罪と「温かいお心遣いをいただきありがとうございました」という感謝の言葉を全員の前で伝えるのがスマートであり個別に一人ひとり回るよりも効率的かつ丁寧な印象を与えることができます。どうしても出社できない事情がある場合やテレワークが中心の職場であればメールやチャットツールを使ってお礼を伝えることも現代では許容されつつありますがその場合でも「本来であれば直接お礼を申し上げるべきところメールにて失礼いたします」という一文を添えることで礼儀正しさをアピールすることができます。お礼が遅れてしまうと「常識がない」「感謝の気持ちがない」と思われてしまい今後の人間関係や業務に悪影響を及ぼす可能性もありますのでどんなに忙しくても「出社したらまずお礼」という基本動作を徹底することが会社人としての信頼を守るための第一歩となるのです。

葬儀会場に会社から立派な供花（スタンド花）が届いたり心温まる弔電（電報）をいただいたりした場合口頭でのお礼だけでは不十分であり正式な「お礼状」を送ることでより丁寧な感謝の気持ちを伝えることがマナーとされています。お礼状は葬儀後一週間以内（初七日まで）に出すのが目安でありハガキや封書を使用しますが最近では葬儀社が用意してくれる会葬礼状とは別にパソコンで作成したオリジナルの文書を印刷して送ることも一般的になっています。文面には「拝啓」などの頭語と時候の挨拶は省略しても構いませんが「この度は故〇〇の葬儀に際しご丁重なるご弔電（供花）を賜り誠にありがとうございました」と何に対するお礼なのかを明確に書き記します。続けて「生前のご厚情に深く感謝いたしますとともに今後とも変わらぬご指導ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます」と故人に代わってのお礼と自分自身への今後の支援をお願いする言葉を添え最後に「略儀ながら書中をもちまして御礼申し上げます」と結びます。供花のお礼状の場合「いただいたお花は祭壇の近くに飾らせていただき故人も喜んでいることと存じます」といった一文を加えると実際に役立ったことが伝わり相手も「送ってよかった」と感じてくれるでしょう。宛名は会社宛であれば「株式会社〇〇代表取締役〇〇様」としますが部署単位でいただいた場合は「株式会社〇〇営業部御中」や「営業部有志一同樣」とし特定の個人だけでなく関わってくれた全ての人に届くように配慮します。お礼状は形に残るものですから手書きであれば最高ですが印刷であっても一筆手書きで「ありがとうございました」と添えるだけで温かみが生まれビジネスライクな関係の中にも人間味のあるつながりを感じさせることができる効果的なツールとなります。

本来であれば直接会ってお礼を述べるのが最良ですがテレワークの普及や出張の多い職場あるいは相手が多忙で捕まらない場合などメールでお礼を伝えることが合理的かつ適切なケースも増えておりその際のマナーと文例を知っておくことは現代のビジネススキルとして必須です。メールでお礼を送る際の件名は一目で内容が分かるように「【お礼】葬儀参列の御礼（氏名）」や「【御礼】忌引休暇より復帰いたしました（氏名）」とし開封の優先順位を上げてもらえるように工夫することが大切です。本文の構成はまず「おはようございます。〇〇（氏名）です。」という名乗りから始まり「この度は父〇〇の葬儀に際しご多忙中にもかかわらずご会葬いただき誠にありがとうございました」とお礼の言葉を述べます。続けて「また休暇中は業務のフォローをいただき大変感謝しております」と不在中の迷惑に対するお詫びと感謝を伝え「おかげさまで無事に葬儀を執り行うことができました」と報告します。最後に「本来であれば拝眉の上お礼申し上げるべきところメールにて恐縮ではございますが取り急ぎ御礼申し上げます」という結びの言葉を添えることで略式であることへの断りを入れ丁寧さを演出します。一斉送信（BCC）でお礼を送る場合は宛名に「各位」や「〇〇部皆様」と入れ本文の冒頭でも「メールにて失礼いたします」と断った上で全員に向けた内容にしますが特にお世話になった上司や同僚に対しては個別にメールを送るか一斉送信の後に一言チャットなどでフォローを入れるのが理想的です。メールは文字として残るものですので誤字脱字がないか敬語が正しいかを入念にチェックすることはもちろんですがあまりに事務的になりすぎないように「温かい励ましのお言葉に救われました」といった個人的な感情を一言添えることで画面越しでも感謝の温度感を伝えることができるでしょう。

会社関係から香典をいただいた場合お返し（香典返し）をする必要があるのかどうかはいただいた名義や会社の規定によって判断が異なるため一概には言えませんが基本的には「個人名義」であれば必要「会社名義・慶弔規定」であれば不要と覚えておくと間違いがありません。まず社長や上司同僚から個人的にポケットマネーで香典をいただいた場合は一般の参列者と同様に半返し（いただいた金額の半額から三分の一程度の品物）をするのがマナーであり忌明け（四十九日）後に郵送するか出社時に手渡しをするのが一般的です。一方「株式会社〇〇代表取締役」といった法人名義でいただいた場合や福利厚生の一環として慶弔規定に基づいて支給された香典（慶弔見舞金）については経費として処理されているためお返しは不要とされており無理にお返しをするとかえって経理処理を複雑にさせてしまう迷惑行為になりかねません。また「〇〇部一同」「有志一同」といった連名でいただいた場合は一人当たりの金額が少額（数百円から千円程度）になることが多いため個別に半返しをする必要はなく全員で分けられるような個包装のお菓子（小分けのお菓子）などを「皆様で召し上がってください」と差し入れる形式でお返しとするのが最もスマートで喜ばれる方法です。ただし地域や職場の慣習によっては「一切のお返し不要」というルールがある場合や逆に「会社名義でも必ず返す」という暗黙の了解がある場合もありますので迷った時は総務担当者や以前に同様の経験をした先輩に相談して「前例」を確認することがトラブルを防ぐための最良の策と言えるでしょう。お返しをする・しないに関わらず最も大切なのは「いただいたお気持ちに対する感謝」ですので物で返すことができない場合でもお礼状や丁寧な挨拶を通じてその感謝の気持ちをしっかりと伝えることを忘れないでください。

最近増えている家族葬において会社には「参列辞退」「香典辞退」「供花辞退」を通知し本当に何も受け取らなかった場合でも忌引き明けにお礼をする必要があるのかというのは新しい時代の悩みと言えますが結論から言えば「配慮に対するお礼」は必要です。何も受け取っていないのだからお礼のしようがないと思うかもしれませんが会社側は「何かすべきではないか」「本当に何もしなくていいのか」と気を揉みながらも遺族の意向を尊重してあえて何もしないという選択をしてくれたわけですからその「何もしないでいてくれたこと（そっとしておいてくれたこと）」に対する感謝を伝えるのが大人のマナーです。具体的には「この度は私の意向を汲んでいただき温かく見守ってくださいましてありがとうございました」や「おかげさまで家族だけで静かに見送ることができました」といった言葉で相手の配慮を肯定し感謝を伝えます。また何も受け取っていない場合でも休暇中の業務フォローは受けていますので菓子折りを持っていくことは決して過剰な行為ではなくむしろ「気を使わせない程度のお土産」としてコミュニケーションを円滑にするために有効です。ただし「香典返し」という名目にしてしまうと「香典を出していないのにもらってしまった」と相手を恐縮させてしまうためあくまで「休暇中のお礼」や「旅行のお土産」のような感覚で「皆さんで召し上がってください」と渡すのがスマートです。家族葬であっても会社という組織に属している以上完全にプライベートだけで完結することは難しいため「何もしなかったこと」をお互いに気まずく思わないような空気作りを自ら行うことが職場復帰後の人間関係を良好に保つためのポイントとなるのです。

通夜の後の宿泊は、久しぶりに会う親戚同士が集まる場でもあるため、つい話が弾んでしまい、お酒が入ると宴会のような雰囲気になってしまうことがありますが、葬儀場はあくまで「故人を偲ぶ場所」であり、度を越した飲酒や夜更かしは最大のタブーであり、厳に慎まなければなりません。故人の思い出話をして泣き笑いすることは供養の一つですが、大声で笑ったり、手を叩いて騒いだり、ましてや賭け麻雀を始めたりといった行為は、故人への冒涜であるだけでなく、他の利用者や近隣住民への迷惑行為となり、最悪の場合は斎場から退去を命じられることもあります。また、深酒をして翌朝寝坊してしまい、告別式の時間に遅れたり、二日酔いの真っ赤な顔で参列したり、酒臭い息で弔問客に対応したりすることは、社会人としての信用を失墜させる恥ずべき行為であり、親族間の信頼関係にもヒビを入れてしまうでしょう。飲酒に関しては「献杯」程度に留め、日付が変わる頃にはお開きにして就寝するのが大人のマナーであり、もし話し足りない場合は、後日改めて法事の席などで集まる約束をするのがスマートです。また、夜更かしをして電気をつけたまま騒いでいると、線香の番をしている厳粛な雰囲気も台無しになりますし、翌日の式中に居眠りをしてしまう原因にもなりますので、喪主や年長者が率先して「そろそろ休みましょう」と声をかけ、静寂な時間を作るリーダーシップを発揮することが求められます。葬儀場での宿泊は、修学旅行でも同窓会でもなく、故人との最後の夜を惜しむための神聖な時間であることを肝に銘じ、節度ある態度で静かに過ごすことこそが、故人に対する何よりの供養となり、安らかな旅立ちを助けることになるのです。

社葬や大規模な葬儀の場合会社の同僚が受付係や案内係として手伝ってくれることがありますが休日や業務時間外にわざわざ時間を割いて尽力してくれた彼らに対しては通常のお礼以上の特別な感謝を示す必要があります。まず葬儀当日には喪主として手が空いたタイミングで「今日は本当に助かります」と声をかけ終了後には「おかげさまで滞りなく終えることができました」と改めてお礼を言うのが基本ですがそれだけで済ませず後日しっかりとした形でお返しをすることが求められます。具体的には「心づけ」として現金を渡す方法と「お礼の品」を渡す方法がありますが会社の規定で現金の授受が禁止されている場合も多いため事前に確認が必要でありもし現金がNGであれば三千円から五千円程度のカタログギフトや商品券あるいは少し高級なお菓子などを用意するのが無難です。現金を渡す場合の相場は一人当たり三千円から五千円程度で「御礼」や「志」と書いたポチ袋に入れて葬儀当日か翌出社日に手渡しますが目上の人に現金を渡すのは失礼にあたることもあるため相手が上司の場合は品物にするか食事の席を設けて接待するといった方法に切り替える配慮も必要です。また忌引き明けの出社時には手伝ってくれた同僚のデスクを真っ先に訪ね「〇〇さんの受付の対応が素晴らしくて親戚も褒めていました」と具体的なエピソードを交えて感謝を伝えると相手の苦労が報われ「やってよかった」と思ってもらえます。手伝ってくれた同僚は仕事仲間であると同時に有事の際に支えてくれる大切なパートナーですのでこの機会にしっかりと恩を返しておくことで絆が深まり今後の業務においても強力な協力体制を築くことができるはずです。

小さなお子様を連れての葬儀場宿泊は、子供にとっても親にとっても、そして周囲の親族にとっても大きな試練となる可能性があるため、安易に決めるのではなく、子供の年齢や性格、そして斎場の環境を考慮して慎重に判断すべき問題です。乳幼児の場合、夜泣きや慣れない環境でのぐずりが心配されますが、斎場の壁は薄いことが多く、泣き声が他の控室や近隣に響いてしまうと、親はいたたまれない気持ちになり、一睡もできずに朝を迎えることになりかねませんし、授乳やおむつ替えの設備が整っていない斎場では、物理的なケアも困難を極めます。小学生くらいの子供であっても、ゲーム機やスマホがないと退屈して騒いでしまったり、怖がってトイレに一人で行けなかったりといった問題が起きがちですし、興奮して走り回って祭壇を壊したり、ロウソクを倒したりといった事故のリスクもゼロではありません。ですので、基本的には子供連れでの宿泊は避け、通夜が終わったら配偶者や祖父母に子供を預けて自宅に帰すか、近くのホテルに泊まらせて、大人だけで宿泊するのが最も安全で平和な解決策ですが、どうしても預け先がない場合や、故人が子供（孫）と過ごすことを望んでいた場合は、覚悟を決めて泊まるしかありません。その際は、子供が飽きないようなおもちゃや絵本、お菓子を大量に用意し、いつでも外に連れ出せるように出口に近い場所を確保する、あるいは個室の控室がある斎場を選ぶといった対策が必須となりますし、周囲の親族にもあらかじめ「うるさくするかもしれませんが」と断りを入れておくことがマナーです。しかし、子供にとって「死」を身近に感じる体験は、命の教育という意味で貴重な機会でもありますので、もし子供自身が「おじいちゃんと一緒にいたい」と言うのであれば、その気持ちを尊重し、大人が交代で面倒を見ながら、静かに過ごすことの意味を教えてあげるのも、家族葬ならではの温かい時間の過ごし方かもしれません。

忌引き休暇から復帰した際の最初の挨拶は単なる形式的なものではなく職場復帰の合図であり周囲との関係を再構築するための重要なコミュニケーションツールですが何をどう伝えれば良いのか迷ってしまう人も多いでしょう。挨拶のポイントは大きく分けて三つあり一つ目は「長期間の休暇をいただいたことへのお詫び」二つ目は「不在中の業務フォローに対する感謝」そして三つ目は「今日からまた業務に邁進するという決意表明」です。具体的なフレーズとしては「この度は父の葬儀に際しまして急なお休みをいただき大変ご迷惑をおかけいたしました」から始まり「皆様のおかげで無事に葬儀を執り行うことができました」と続け最後に「本日からまた気持ちを切り替えて業務に励みますのでどうぞよろしくお願いいたします」と締めくくるのが基本の構成となります。ここで重要なのは葬儀の詳細や故人の思い出話などを長々と語らないことであり職場はあくまで仕事をする場ですので私的な感情は控えめにし簡潔に要点を伝えることが求められます。また香典や供花をいただいた場合は「過分なお心遣いをいただきありがとうございました」と付け加えることを忘れてはいけませんしもし個別に業務を引き継いでくれた同僚がいるなら全体への挨拶とは別にその人のところへ行って「〇〇さんのおかげで助かりました」と具体的にお礼を伝える配慮も必要です。忌引き明けは心身ともにまだ本調子ではないかもしれませんが暗い顔をしていては周りも気を遣ってしまいますので無理のない範囲で明るく振る舞い「もう大丈夫です」という姿勢を見せることが職場全体の空気を良くし自分自身もスムーズに仕事に戻るためのスイッチとなるのです。

全ての葬儀場が宿泊に対応しているわけではなく、条例や施設の方針、あるいは防犯上の理由から「夜間の宿泊不可（閉館）」となっている斎場も少なくありませんが、その場合に遺族はどう過ごすべきなのか、いくつかの選択肢を知っておくと慌てずに済みます。まず最も一般的なのは、通夜が終わったら一度「自宅に帰る」というパターンであり、故人は斎場の安置室（保冷庫）で預かってもらい、遺族は自宅で身体を休め、翌朝再び斎場へ集合するという流れになりますが、これはセキュリティのしっかりした斎場であれば故人を一人にするという罪悪感を持つ必要はなく、むしろ「プロに任せて安心」と割り切って休息を優先する合理的な方法です。もし遠方から来ている親戚がいて自宅に泊めるスペースがない場合は、斎場の近くにある「ホテルを手配する」のが次善の策であり、葬儀社に相談すれば提携しているホテルを割引価格で紹介してくれることもありますし、ビジネスホテルであればアメニティも揃っていて快適に過ごせるため、高齢の親族には喜ばれることもあります。また、どうしても故人と離れたくない、あるいは宗教的な理由で線香の番をしたいという場合は、宿泊可能な「別の斎場に変更する」というドラスティックな選択肢もありますが、これは搬送費用の追加や日程の再調整が必要になるため、最初の打ち合わせの段階で「宿泊できるかどうか」を確認し、希望に合わなければ契約しないという判断が重要になります。最近では、故人を自宅に連れ帰って通夜を行い、翌日の告別式だけ斎場で行うというスタイルや、斎場の近くに「遺族控室専用のマンション」を用意している葬儀社もありますので、宿泊不可と言われても諦めずに「何か代替案はないか」と担当者に相談してみることが大切です。宿泊できないことは決して不幸なことではなく、むしろしっかりと睡眠を取って体力を回復させ、万全のコンディションで最後のお別れに臨むためのポジティブな環境であると捉え直すことも、長い葬儀期間を乗り切るための知恵と言えるでしょう。